労働者派遣法は、その名の通り主に派遣事業の運用について定められた法律です。
労働者派遣法の中には、１．派遣元単独 ２．派遣先単独 ３．派遣元、派遣先の両方の講ずべき措置の３種類があります。
- １．教育訓練の実施等派遣労働者の福祉の増進
- ２．適正な派遣就業の確保
- ３．派遣労働者であることの明示等
- ４．派遣労働者に係る雇用制限の禁止
- ５．就業条件等の明示
- ６．派遣先への通知（派遣労働者氏名等）
- ７．派遣受入期間の制限の適切な運用
- ８．派遣先及び派遣労働者に対する派遣停止の通知
- ９．派遣元責任者の選任
- １０．派遣元管理台帳の作成、整備、保存の義務
- １１．派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
- １．労働者派遣契約に関する措置
- ２．適正な派遣就業の確保（巡回）
- ３．派遣受け入れ期間の制限の適切な運用（就業条件の周知）
- ４．派遣受け入れ期間の設定方法等（抵触日管理）
- ５．派遣労働者への雇用契約の申し込み義務（抵触日後および政令業務３年経過後）
- ６．派遣労働者の雇用の努力義務（抵触日前）
- ７．派遣先責任者の選任（派遣労働者5名以下必要無）
- ８．派遣先管理台帳の作成、整備、保存の義務
- ９．派遣先が講ずべき措置に関する指針等
- １．派遣労働者を特定することを目的とする行為の制限（履歴書送付、事前面接）
- ２．性別・年齢による差別取扱の禁止
- ３．日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元及び派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針
